Cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan ini adalah dengan memahami deskripsi pekerjaan dan pernyataan misi perusahaan dan menyebutkan bagaimana hal itu selaras dengan tujuan karier pribadi Anda.
Contoh: 'Saya ingin bekerja di perusahaan tempat saya dapat memberikan dampak dan berkembang di saat yang sama. Dari apa yang saya lihat, perusahaan ini benar-benar menganut etika yang sama dengan yang saya ikuti dalam hidup saya sendiri.'
Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Inilah kesempatan Anda untuk berbicara tentang soft skills dan hard skills. Sebutkan atribut pribadi Anda yang akan membantu Anda berhasil dalam pekerjaan ini. Ketika berbicara tentang kelemahan , fokuslah pada bagaimana menurut Anda bekerja di perusahaan ini dapat membantu Anda berkembang.
Contoh: 'Saya adalah orang yang pertama kali menggunakan teknologi dan aplikasi baru, yang sangat membantu saya sebagai manajer media sosial untuk mengikuti tren dan cara terbaik untuk berkomunikasi bagi perusahaan. Saya juga berupaya untuk mengekspresikan diri dengan lebih baik, dan saya pikir rapat pagi harian yang diadakan perusahaan adalah cara yang bagus untuk meningkatkan komunikasi interpersonal saya.'
Di mana Anda melihat diri Anda sendiri dalam lima tahun ke depan?
Di sini pewawancara sebenarnya menanyakan dua hal—apa tujuan utama Anda, dan apakah Anda melihat diri Anda bekerja di perusahaan ini untuk jangka waktu yang signifikan? Cobalah untuk menghubungkan tujuan profesional utama Anda dengan keterampilan dan pengalaman yang ingin Anda peroleh dalam peran ini, dan jelaskan posisi lanjutan potensial yang ingin Anda pegang di perusahaan di masa mendatang seiring dengan pertumbuhan karier Anda.
Contoh: 'Saya berharap dapat melanjutkan karier dari asisten manajer produk menjadi manajer produk dalam lima tahun ke depan atau kurang. Karena menjadi manajer produk berarti mengetahui semua aspek produk tertentu dan mereknya, menurut saya akan lebih bermanfaat jika tetap bekerja di perusahaan yang sama dalam jangka waktu yang lama sehingga Anda benar-benar memahami operasinya.'
5. Mempersiapkan evaluasi khusus industri atau peran
Anda juga harus siap menghadapi kemungkinan tes atau evaluasi, yang dapat digunakan pewawancara untuk melihat keterampilan Anda di tempat kerja.
Misalnya, jika Anda diwawancarai untuk pekerjaan sebagai programmer komputer, Anda mungkin diminta untuk mengevaluasi kode, atau jika Anda diwawancarai untuk posisi sebagai manajer rantai pasokan, Anda mungkin dihadapkan dengan masalah hipotetis dan ditanya bagaimana Anda akan menyelesaikannya.
Hadapi evaluasi tersebut dengan percaya diri dan bicarakan proses berpikir Anda sehingga pewawancara dapat memperoleh gambaran yang lebih baik tentang cara kerja Anda.
6. Pikirkan pertanyaan untuk pewawancara
Mengajukan pertanyaan yang mendalam tentang posisi dan perusahaan dapat memberikan kesan pertama yang baik.
Siapkan beberapa pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara guna menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan memiliki pemahaman yang mendalam tentang posisi tersebut.