Bagaimana Cara Membuat Kebijakan Tindakan Disiplin untuk Karyawan yang Tidak Sopan di Tempat Kerja ?

Ini termasuk pemeriksaan, sasaran yang terukur, dan rencana khusus jika pekerja gagal memenuhi sasaran tersebut.

3. Penugasan kembali atau penangguhan

Dalam kasus parah yang memerlukan tindakan segera tetapi bukan pemutusan hubungan kerja, seorang karyawan mungkin dipindahkan atau ditangguhkan dari perannya untuk jangka waktu tertentu.

Baca Juga: Sering Nggak Disadari dan Bisa Bikin Teman Kantor Down ! Ketahui Apa Saja Perilaku Tidak Sopan di Tempat Kerja, Fren

Perlu diketahui, kebijakan Anda juga harus mencakup hal berikut: 

• Tinjauan umum standar perilaku perusahaan
• Pernyataan pekerjaan sesuai keinginan
• Tindakan dan langkah disiplin 
• Penjelasan tentang proses disiplin yang menguraikan pelanggaran mana yang menimbulkan konsekuensi apa
• Pernyataan tentang hak karyawan untuk mengajukan banding atas suatu keputusan
• Pernyataan lain yang menawarkan perlindungan hukum bagi perusahaan Anda

(*)