Performa Lagi Kendor, Fren ? Ini 5 Cara Meningkatkan Semangat Karyawan agar Senang Bekerja di Kantor

4. Mendukung inisiatif yang dipimpin karyawan

PwC memulai inisiatif kesehatan Be Well, Work Well karena karyawannya telah secara mandiri menjajaki kelas kebugaran dan cara untuk memasukkan kesehatan di tempat kerja.

Ketika kursus tentang kesejahteraan fisik, mental, dan emosional untuk manajemen senior terbukti populer dan efektif, mereka memutuskan untuk memperluas inisiatif kesehatan ke seluruh perusahaan. 

Program Be Well, Work Well mencakup enam dimensi kesejahteraan, termasuk fisik, emosional, mental, spiritual, finansial, dan sosial.

Seiring karyawan beralih ke pekerjaan jarak jauh, inisiatif tersebut telah berkembang untuk mencakup akses ke dukungan psikologis virtual dan penggantian biaya perawatan anak saat krisis, misalnya.

Program ini juga mencakup bank kebiasaan , tempat anggota tim dapat memperoleh inspirasi untuk kebiasaan sehat. 

Dengan berinvestasi dalam inisiatif tersebut, perusahaan menunjukkan bahwa mereka tidak hanya peduli terhadap karyawannya, tetapi juga mendengarkan apa yang mereka inginkan.

5. Jangan abaikan kekuatan dari gerakan kecil

Baik itu hadiah, pengakuan, atau sumber daya pendidikan, gerakan kecil dapat memberikan dampak besar bagi moral dengan menunjukkan kepada karyawan bahwa pemimpin mereka menghargai mereka. 

Ambil contoh platform desain Canva , yang secara konsisten diperingkatkan sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja di Australia. Canva telah menerapkan sistem kerja hibrida, dengan menetapkan kebijakan yang mengharuskan karyawan hanya perlu datang ke kantor delapan kali setahun.

Ini berarti cara mereka menunjukkan penghargaan kepada satu sama lain telah berubah.

Pengakuan adalah ritual tim yang dimungkinkan berkat Disco, platform budaya daring untuk tim yang tersebar.

Aplikasi ini terintegrasi dengan Slack dan memungkinkan karyawan memberikan penghargaan yang pantas kepada rekan kerja mereka.

Perusahaan ini juga mensubsidi aplikasi kesadaran dan meditasi, dan telah menetapkan proses yang disebut “Pesan Penghargaan” di mana karyawan dapat membuat kartu di platform tersebut dan mencetaknya serta mengirimkannya ke rumah rekan kerja mereka. 

(*)