Salah Langkah di Hari Pertama Kerja, Gen Z Dinilai Bisa Resah Cari Pekerjaan Baru

"Karyawan yang merasa disambut sejak hari pertama akan membangun rasa memiliki yang lebih kuat. Studi menunjukkan pekerja yang memiliki sense of belonging 3,5 kali lebih mungkin memberikan kontribusi maksimal," terang laporan TIME.

Baca Juga: Lagi Viral Fitur DM Spotify Rilis ! Begini Tutorial Cara Share Konten di Pesan DM Spotify

Berkaca dari hal itu, memulai pekerjaan bagi Gen Z membutuhkan strategi onboarding yang lebih personal dan terukur.

Pendekatan ini bukan hanya memberi rasa aman di hari pertama, tetapi juga membangun fondasi hubungan kerja jangka panjang.

"Hasilnya adalah tenaga kerja muda menjadi lebih produktif, merasa terikat, dan siap memberikan kontribusi terbaik," tutup laporan TIME.

(*)